行動計画 1
Action plan

従業員がその能力を発揮し､仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1、計画期間：令和２年12月１日　～　令和７年11月30日

2、内　　容：

＜目標　1＞

男性の子育て目的の休暇の取得促進をする。

＜対策＞

令和３年２月～　労働者の意見を聴取する。
令和３年６月～　社内検討会を開催する。
令和４年１月～　利用状況の把握・改善を図る。

＜目標　2＞

労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入をする。

＜対策＞

令和３年２月～　労働者の意見を聴取する
令和３年６月～　社内検討会を開催する。
令和４年１月～　利用状況の把握・改善を図る。

＜目標　３＞

年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施する。

＜対策＞

令和３年２月～　労働者の意見を聴取する。
令和３年９月～　就業規則を変更する。

 

 

行動計画 2
Action plan

女性が継続勤務し、活躍出来る雇用環境の整備を行う為､次の行動計画を策定する

○計画期間　　令和３年1月１日～令和６年１月31日

目標：事務職においてフレックスタイム制を導入して利用率を50％以上にする。

 

○取組内容・実施期間

取組内容：事務職フレックスタイム制を導入し、利用を促す。

令和２年１月～　事務職におけるフレックスタイム制導入の検討を開始
令和３年３月～　フレックスタイム制希望調査開始
令和３年４月～　フレックスタイム制を導入する旨を就業規則に規定する
令和３年５月～　フレックスタイム制導入開始